労務管理業務

就業規則、賃金規程、退職金規程、各種規定類などの作成及び見直し

法令に則り、会社を守る就業規則作成を致します。労働基準法や育児介護休業法など様々な法改正に伴う、就業規則の変更にも対応します。現在、すでに作成されている就業規則が現行の法律に従っているか、また、トラブルを未然に防ぐような規定になっているか、診断させて頂き、見直しをいたします。

労働基準監督署の調査・是正勧告・指導等への対応

労働基準監督署から調査を受けた場合には、どのような対応をすればよいかアドバイスをするとともに、立ち会いも致します。是正勧告や指導を受けた場合の報告書の作成、今後の見直し点などについてもご指導いたします。

労働時間制・労働時間管理等に関するご相談

労働時間の適正な管理方法についてのアドバイスや、事業所の働き方に合った種々な労働時間制についてご提案し、時間外労働の削減に努めます。

賃金台帳・労働者名簿など労働法に基づく諸帳簿に関するご相談

労働法に関する三帳簿といわれる、賃金台帳、出勤簿、労働者名簿の整備についてのアドバイス、ご相談を承ります。

３６協定等、労働法に基づく諸届けや手続きの代行と管理

年に1度の提出が義務付けられている時間外労働・休日労働に関する労使協定（通称：３６協定）など、労働基準監督署への提出すべき書類の作成及び提出代行を致します。

従業員とのトラブルのご相談

様々な従業員とのトラブルについて、どのように対応すればよいか、また未然に防ぐにはどうしたらよいかを的確にアドバイスさせていただきます。

非正規社員雇用管理に関するご相談

多様な雇用形態に対応できるように、法令に則り、トラブルを防ぐ雇用管理に関するご相談を承ります。

社会保険関係業務

健康保険や厚生年金の専門知識による管理と運営、迅速手続き

健康保険法、厚生年金保険法の度重なる法改正に対応した各種手続きを、事業所様のお手を煩わせることなく、プロとして迅速に代行いたします。

社会保険事務所の調査の準備・立会いなどの対応

社会保険事務所の調査に対して、事前準備についての適切なアドバイスを行い、現場での立会いなども行います。

労災保険や雇用保険の専門知識による管理と運営、迅速手続き

煩雑な労災給付の請求や、法改正の多い雇用保険に関する各種手続きを、事業主様の手を煩わせることなく迅速に代行いたします。

給与計算代行

給与計算は、毎月決まった期間を拘束され、作業も非常に煩雑です。また、税法や社会保険関連法令の法改正もあり、それに都度対応するのも面倒です。これらをアウトソーシングしていただくことで、本業に専念していただきます。

助成金申請

厚生労働省関連助成金申請代行

厚生労働省から、各種助成金が支給されます。助成金は、支給要件に合致し、申請書を提出して間違いがないと認められれば、支給され、返還せずともよいという会社にとっては有難い融資なのです。ただし、支給手続きは非常に煩雑ですので、これを代行いたします。

厚生労働省関連助成金情報提供

事業所さまに申請可能である助成金をご提案したり、新しく設けられた助成金などタイムリーに情報提供いたします。

労働者派遣・業務請負関係

労働者派遣事業に関する手続き代行及びご相談

労働者派遣事業には、特定労働者派遣と一般労働者派遣とがあり、特定労働者派遣業については届出が、一般労働者派遣業は認可が必要ですが、それぞれ手続きが非常に煩雑で、何度も行政官庁へ行く必要があります。これらの代行を承ります。

派遣事業運用上の契約書・書類整備及びご相談

派遣業を実施するに当たって、契約書を始め種々の書類が必要になります。これらの作成、ご相談をいたします。

派遣、業務請負（偽装請負）に関するご相談

最近、話題の偽装請負や派遣業に対する対応など、どうすれば法令遵守となるのか、適切にアドバイスいたします。